| 问题 | 实习合同与劳务合同有何区别？ |
| 释义 | 实习协议的主旨是明确实习生和实习公司之间的权利义务，包括双方的姓名、住所、实习时间、工资、安全责任、保险等问题，并规定违约责任和解决争议的方法，最后由双方签字确认。实习协议一般被视为劳务合同，不超过一年，受《民法典》调整，而非《劳动法》、《劳动合同》调整。 法律分析 实习期协议要标明实习生和实习公司姓名或者名称和住所；实习的时间和实习期间的工资，以及实习期间的安全责任，保险等问题，并要写明违约责任和解决争议的方法，双方签字确认。 实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。我国法律并没有明确规定实习协议一般签多久，往往都是由实习生和用人单位自行协商，但是在实践中一般不会超过一年。1实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同归《民法典》调整，而劳动合同才归《劳动法》、《劳动合同》调整。 拓展延伸 实习合同和劳务合同的主要区别是什么？ 实习合同和劳务合同在性质、目的和权利义务方面存在显著的区别。实习合同通常是为了提供学生或毕业生在特定行业或公司的实践机会，旨在培养他们的专业技能和经验。实习合同强调学习和培训的性质，通常没有直接的经济报酬。而劳务合同则是一种雇佣关系，旨在雇佣一方的劳动力提供特定的服务，并获得相应的报酬。劳务合同强调工作的性质，涉及双方的权利义务、工作内容、工时和薪酬等方面的约定。因此，实习合同和劳务合同在目的、性质和权益方面存在明显的差异。 结语 实习协议是为了明确实习生和实习单位之间的权利义务而签订的协议。在实习期间，双方应当合理约定实习时间、工资、安全责任等问题，并明确违约责任和解决争议的方法。实习合同与劳务合同在性质、目的和权益方面存在显著的区别。实习合同注重学习和培训，通常没有直接的经济报酬，而劳务合同则强调工作性质和报酬。因此，实习协议的签订对于保护实习生和实习单位的权益具有重要意义。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 |
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