| 释义 |
法律分析：下岗企业的赔偿标准存在法律规定。根据《劳动合同法》和《失业保险条例》的规定，下岗职工享有一定的经济补偿和失业保险待遇。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四十五条：企业因经营需要减员时，应当按照法律、法规和劳动合同的约定，向被解除劳动合同的劳动者支付经济补偿金。
2. 《失业保险条例》第十四条：下岗人员应当依法享受失业保险待遇，包括失业保险金、再就业补助金等。
3. 《中华人民共和国劳动法》第二十八条：企业因经营需要或者其他原因，需裁减人员的，应当在提前告知、协商一致、重复确认、书面通知、公开公示等程序后与职工解除或者终止劳动合同。
根据以上法律规定，下岗职工在企业因经营需要减员时，有权获得一定的补偿金和失业保险待遇。
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