| 问题 | 做兼职3天，工资却不见踪影 |
| 释义 | 劳动者索取拖欠工资的方法：电话投诉给劳动执法大队，依法监督用人单位并责令支付工资；申请支付令给人民法院，法院发出支付令；申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔，可申请法院强制执行；如仲裁不受理或不公，15天内向法院提起民事诉讼；同时要求单位按应付金额的50%-100%加付赔偿金。 法律分析 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 拓展延伸 工作辛苦，却迟迟未收到报酬 在工作辛苦付出的背后，却迟迟未收到应有的报酬，这确实令人沮丧和困惑。作为一名员工，我们履行了自己的职责，按时完成工作任务，但却没有得到应有的回报。这不仅影响了我们的经济状况，也让我们对工作的积极性产生了怀疑。我们期望雇主能够尽快解决这个问题，给予我们应有的工资。公平对待员工，及时支付工资，不仅是法律规定，也是维护良好雇主形象的重要方面。我们希望这一问题能够得到妥善解决，以确保员工权益得到保障，同时也为公司的长期发展打下坚实基础。 结语 在工作辛苦付出的背后，却迟迟未收到应有的报酬，这确实令人沮丧和困惑。作为一名员工，我们履行了自己的职责，按时完成工作任务，但却没有得到应有的回报。这不仅影响了我们的经济状况，也让我们对工作的积极性产生了怀疑。我们期望雇主能够尽快解决这个问题，给予我们应有的工资。公平对待员工，及时支付工资，不仅是法律规定，也是维护良好雇主形象的重要方面。我们希望这一问题能够得到妥善解决，以确保员工权益得到保障，同时也为公司的长期发展打下坚实基础。 法律依据 《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 |
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