| 释义 |
法律主观：
根据您的叙述，依我的经验判断是十级，具体以鉴定结论为准。结合我在潮汕与揭阳办理的同类案件，强烈建议委托律师趁早介入，事不宜迟，在专业律师的指导下固定必要的证据，特别是能够 证明劳动关系 存在的证据，以备后用。证明劳动关系存在的证据，尽量早下手准备，不然，稍不注意，就会被毁灭掉。如果确定是工伤的话，应当先 申请工伤认定 与 劳动能力鉴定 ，然后根据鉴定结果 计算赔偿数额 。根据伤残等级或者结果，索赔项目包括但不限于治疗费、 停工留薪期 内工资、生活护理费、辅助器具费、 一次性伤残 补助金、 一次性工伤医疗补助金 、一次性伤残 就业补助金 。基于工伤赔偿案件专业性强，事实细节或者操作细节就完全可能导致赔偿数额相差成千上万元，甚至数十万元。本律师经办案件的某些当事人为了节省少量的律师费，要么经常在律师介入前自己凭经验或者在非律师亲戚朋友指导下操作个案，无意识地支出了不必要的额外开销；要么经常在律师介入前不知获赔数额，无意识地做出了较大获赔数额的让步，使自己应得的利益受到可能的损害。更为重要的是，专业律师也只有在了解了案件事实的情况下，才能作出专业的判断，给出专业的处理建议。否则，任何假设都可能导致案件朝向不利于受害员工的方向转移，错过了律师介入的最佳时机而使证据固定缺失，置自身于不利境地，增加求偿的难度，甚至导致专业律师也无能为力，回天乏术。另外，工伤案件往往伴随除了工伤赔偿之外的员工其他权益的损害，所以只有在专业律师的指导下，才能充分求偿。现实中大多数员工在工伤事故发生后，只知道向用人单位求偿工伤赔偿而不知不觉中放弃了其他权益（比如未签 书面劳动合同 、加班工资、未购买社会保险）的求偿。结合我所代理的同类案件，依法获取较大数额的赔偿是完全可能的。
法律客观：
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 《职工工伤与职业病致残等级》5.9.1 器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。 5.9.2 凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。 15)一拇指末节部分1/2缺失； 16)一手食指2～3节缺失。
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