| 释义 |
员工有权拒绝未经同意的工作岗位调动。调动工作岗位需要经过双方协商一致，未经员工同意的单方面调岗是不合法的。但若员工同意或调动合理且与原岗位有关联且不降薪，则公司可以单方面调岗。
法律分析
公司岗位调动劳动者不去可以。因为调动工作岗位属于变更劳动合同内容，需要经过劳动者和单位协商一致，如果单位未经过劳动者同意单方面调动岗位的，劳动者是可以拒绝调岗的。
但是如果调岗是经过劳动者同意的，则劳动者不能拒绝调岗不去。
或者调岗具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，并且并没有降薪的，则单位可以单方面调岗。
拓展延伸
职业发展的抉择：面对公司调动岗位，我该如何决策？
在面对公司调动岗位时，我们需要综合考虑多个因素来做出决策。首先，我们应该评估这个岗位对我们职业发展的影响。这包括岗位的挑战性、晋升机会和学习成长空间。其次，我们需要考虑这个调动对个人生活的影响，如地理位置、工作时间和家庭状况等。同时，我们还要考虑公司对我们的价值认可和发展意愿。最重要的是，我们应该对自己的职业目标和价值观有清晰的认识，确保决策符合个人长远发展规划。最终，我们需要权衡利弊，结合个人情况做出明智的决策，以实现职业和个人生活的平衡。
结语
在面对公司岗位调动时，我们需要综合考虑多个因素做出决策。岗位对职业发展的影响、个人生活的影响、公司对我们的价值认可和发展意愿都需要考虑。同时，我们要对自己的职业目标和价值观有清晰认识，确保决策符合个人长远发展规划。最终，我们需要权衡利弊，结合个人情况做出明智的决策，实现职业和个人生活的平衡。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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