| 问题 | 法定节假日在家办公算加班吗 |
| 释义 | 法定节假日在家办公是算加班的，应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。一般来说，法定工时以外的工作均为加班。劳动法里有规定的，应该支付加班工资或调休。首先应该按照公司的规定执行。如果你在节假日或想休息日在家上班，公司有没有书面的通知或者电子邮件。另外，你在家里加班后有没有填写加班记录，在月考勤理由没有记录。 什么是加班？ 一般来说，法定工时以外的工作均为加班。 根据《工资支付暂行规定》：“用人单位在劳动者完成劳动规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按标准支付工资。” 由此看来，劳动者在法定标准工作时间以外工作的就是加班。 在家办公算加班吗？ 这种情况其实需要具体分析的，可以将在家办公的性质分成两种情况： ①劳动者在用工单位的安排下在家工作： 由于工作的需要，用工单位不得已在春节期间安排劳动者工作，应当算是加班。此时，用工单位应该就加班的工作任务、办公时间和报酬等内容与劳动者协商清楚。同时，劳动者可以保留用工单位要求加班的证据，为日后取得加班费做好准备。 ②劳动者在家自愿办公： 此时，如果是由于自身原因在节假日前未能将工作完成，而这份工作需要在规定时间内上交，那么劳动者在家自愿办公，不能算是加班，只能是个人对正常工作的延伸。用工单位对于劳动者的这种自愿在家办公的情况，无须支付加班费。 加班补偿 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资； 一.在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； 二.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； 三.在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。 加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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