| 释义 |
13薪不满一年的发放情况：
1、事业单位转正未满一年不享受十三个月工资。十三个月工资是上一年度的考核合格后发放的工资。而含试用期的第一年是不参与单位考核，所以没有第十三个月的工资；
2、除了每年十二个月的正常每月发放工资外，作为年终奖或者其他奖励措施发放的第十三个月工资。由各单位依据其规章制度的规定自行确定，法律不会对此作出强制发放的规定，属于单位自主经营权范畴。法律规定用人单位要按月足额发放工资；
3、13薪是年底双薪，用人单位多向员工发放一个月的薪水，公司以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行双薪制按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资后，个人因此而取得的双薪，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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