| 问题 | 收入证明彩印的可以用么 |
| 释义 | 薪资总额由下列六个部分组成：计时薪资;计件薪资;奖金;津贴和补贴;加班加点薪资;特殊情况下支付的薪资。计时薪资是指按计时薪资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时薪资标准支付的薪资;实行结构薪资制的单位支付给职工的基础薪资和职务(岗位)薪资;新参加工作职工的见习薪资(学徒的生活费);运动员体育津贴。计件薪资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等薪资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的薪资;按工会任务包干方法支付给个人的薪资;按营业额提成或利润提成或羡扰办法支付给个人的薪资。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励薪资;其他奖金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低薪资保障制度。最低薪资的具体标准由省、自治区、直辖衫旦市人民政府规章，报国务院备案。用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最低薪资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支派逗付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。 |
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