| 问题 | 第一次劳动合同签3年第二次签几年 |
| 释义 | 第二次签合同只要合同双方合意平等签署劳动合同，这是没有要求的，在年限上面如果两次签合同的期限超过了十年，那么你和用人单位便成立了无限期劳动合同，在这种情况下，用人单位就不能随意解雇你了。 一、签订无固定期限的劳动合同的情况有哪些 签订无固定期限的劳动合同的情况如下： 1、劳动者在用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者未续订《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的。一旦没有固定期限的合同签订，双方就建立了相对稳定和长期的劳动关系。只要没有法律条件或双方约定的条件，劳动合同就不能终止。因此，法律对签订无固定期限劳动合同的条件作出了严格规定，除非双方达成协议，否则当事人不能随意要求或拒绝签订无固定期限劳动合同。 没有长期劳动合同，只有固定期限和无固定期限劳动合同的区别。对于无固定期限的劳动合同，只要用人单位与劳动者协商一致，就可以订立。签订无固定期限劳动合同的条件如下是用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者协商一致，不采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等违法手段，符合法律有关规定的，可以订立无固定期限的劳动合同。 二、一年一签劳动合同是合法的吗 合同一年一签一般来说是不违法，但是要看是哪种合同。 劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后； 如果双方都愿意续签，或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。 三、两年内第二次续签劳动合同的情况 关于第二次续签劳动合同年限，法律没有强制性规定。续签劳动合同重新订立新的劳动合同关系时，劳动者可以与用人单位协商续签合同的年限，但劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，则下一次必须签订无固定期限劳动合同。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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