| 问题 | 就业协议签了之后换工作怎么办 |
| 释义 | 就业协议签了之后，想换工作的，应当先解除就业协议，然后承担违约责任。 《民法典》第五百六十二条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。” 第五百六十六条规定：“合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。” 第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。” 当事人签订就业协议后，应当按照协议的约定来履行自己的义务。当事人想换工作的，可以和对方当事人协商解除就业协议，然后当事人是因违约而解除的，应当向对方当事人承担违约责任，但是，双方约定可以协商解除合同，不需要承担违约责任，可以不用承担违约责任。给他人造成损失的，还是需要赔偿其损失。 一、那么合同解除后违约金条款还有法律效力吗？ 合同解除后违约金条款有法律效力，违约责任并不因合同的解除而归于消灭。如果因违约导致合同被解除的，主张解除合同与主张违约责任是可以并存的，在因一方违约造成另一方经济损失的情况下，可以在解除合同的同时要求违约方赔偿相应损失。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求损害赔偿。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。 |
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