| 问题 | 工资缺失如何处理 |
| 释义 | 劳动者可通过劳动仲裁申请向公司要求支付欠发的工资和赔偿金，也可向劳动保障行政部门投诉，要求限期支付工资并请求加付赔偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者因工资等发生争议时，适用该法。 法律分析 公司少发工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。 解除劳动合同关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的，可以要求用人单位补发。拒不补发的，可以采取以下办法： 一、向劳动保障行政部门（即劳动监察大队）进行投诉，由劳动监察大队责令单位限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。 二、向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付欠发的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的，适用本法。 拓展延伸 处理工资缺失的法律途径 处理工资缺失的法律途径可以通过以下方式来解决。首先，员工可以与雇主进行协商，尽量达成和解，要求返还被拖欠的工资。如果协商无果，员工可以寻求劳动仲裁或劳动争议仲裁机构的帮助，提起工资索赔申请。此外，还可以向劳动监察部门举报雇主的违法行为，要求其支付拖欠的工资。在一些情况下，员工还可以考虑向法院提起民事诉讼，通过法律程序追回工资。总之，处理工资缺失问题的法律途径是多种多样的，具体应根据个人情况选择合适的方式来解决。 结语 综上所述，处理工资缺失问题的法律途径多种多样。劳动者可以通过与雇主协商、劳动仲裁、劳动争议仲裁、劳动监察部门投诉或法院提起民事诉讼等方式来追回被拖欠的工资。在维护自身权益的过程中，劳动者应根据具体情况选择合适的法律途径，以确保工资的支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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