| 问题 | 单位组织体检，体检结果会通知单位吗 |
| 释义 | 视情况而定： 1、体检属于个人隐私，是不会通知单位的； 2、如果是入职体检，不合格的会告知单位。如是单位集体体检那就不算是侵犯了员工的隐私。 健康体检是用人单位保障劳动者身体健康的积极举措，对于体检出的异常指标，相关法律法规也要求用人单位和体检机构及时履行告知义务，只有如此才能最大程度发挥疾病预警的作用。 同时，作为劳动者也应该积极关注自身健康状况，主动了解年度体检状况，发现异常及时就医，以免造成不可知的严重后果。员工入职体检不合格，首先就是要查明原因，再对症下药。可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检。复检结果扔不符合用人单位要求的，用人单位对于此员工不予录用。医疗机构为用人单位员工体检，往往基于与用人单位的体检服务协议。这些体检，可能是入职体检，目的是查验将要入职员工是否符合工作岗位的健康需要，也可能作为员工福利每年进行一次，目的是使员工多点了解自己的身体状况，做好预防和治疗安排。 公司对员工做体检的好处如下： 1、员工体检能有效的预防各种疾病的发生，使员工身心健康，减少病假休假，使员工能为单位创造更多的业绩； 2、单位为员工提供健康体检福利，使员工能充分感受到企业对自身的关怀，提高了自身的工作效率； 3、员工体检可以减少人才的损失，对于员工检查后所出现的疾病，能够及时的通过医疗手段，让员工尽快恢复健康，也节省了员工与企业医疗费用的支出，增加企业与个人的良好关系，提升企业的形象。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 |
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