| 释义 |
在职员工生病，凭医院开具的证明，按照医嘱，用人单位应安排休息。
需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，经过有关部门的批准还可以适当地延长。
1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
3、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算
（1）医疗期为3个月的按6个月内累计病休时间计算；
（2）医疗期为6个月的按12个月内累计病休时间计算；
（3）医疗期为9个月的按15个月内累计病休时间计算；
（4）医疗期为12个月的按18个月内累计病休时间计算；
（5）医疗期为18个月的按24个月内累计病休时间计算；
（6）医疗期为24个月的按30个月内累计病休时间计算。
4、医疗期内，单位不得解除劳动合同。
一、劳动法重大疾病病假的期限是多久
重大疾病的假期，法律上叫做医疗期，具体规定如下：
劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
|