| 释义 |
法律分析：外包合同到期不续签不一定有赔偿。
（一）外包合同不等于劳动合同。外包合同到期，劳动合同未必到期。
（二）外包合同到期的处理方式，由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定。双方按合同约定执行。
（三）如果劳动合同也同时到期，而劳务派遣公司不再续签，劳动者可按劳动合同法的规定，要求劳务派遣公司承担经济补偿责任。《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。
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