| 问题 | 兼职老师把学生带走了怎么办 |
| 释义 | 完善奖励管理制度。一个机构想要发展壮大，一定要有一套系统透明的管理制度，可以记录跟踪教师的教学情况、出勤、课堂展示、续班率等等，对于表现突出的老师，要及时进行绩效奖励，梳理典型，提高老师的自信心，把优质教师留住。 一、该不该取消寒暑假 不应该取消老师的寒暑假，具体介绍如下： 一、老师的职业比较的特殊 老师的作用就是教书育人，培养好学生，正是因为老师的职业比较的特殊，所以说有些时候他们的工作十分的劳累，而且工作压力十分的大，因为他们要对一个班上几十名学生要负责，不能落下一名学生，所以说在我看来，老师还是应该拥有寒暑假的。 二、取消教师寒暑假没有任何作用 在我看来，取消老师的寒暑假，没有任何的积极作用，因为老师的职业就是给学生们上课管理好学生，学生们也是需要寒暑假的，所以说即便是取消了老师的寒暑假，他们也是没有任何事情可以做的。 三、老师做的贡献更大 在我看来，老师这个职业他们做的贡献还是比较大的，他们让很多年轻人变得越来越好，至少能够让很多年轻人他们懂得更多的道理，学得更多的知识。 二、教师养老金怎么算的 教师属于事业单位，事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的，按90%计发;满30年不满35年的，按85%计发;满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外，还有一项优惠政策：教龄满30年的教师，都是100%计发 三、培训班老师没有教师资格证怎么举报 培训班老师没有教师资格证可以向当地教育部举报。没有教师资格证不能当老师，现在无论是公招还是一般的机构老师，都需要教师资格证书。根据相关规定，民办学校聘任的教师，应当具有国家规定的任教资格。教师资格证是教育行业从业教师的许可证。在我国，需要在社会上参加认证考试等一系列测试后才能申请教师资格证。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 |
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