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| 释义 | TVB人事大变动：留住人才有饭吃 今年9月27日，香港电视广播有限公司（TVB）宣布了高层调整信息：知名艺人曾志伟出任总经理（内容运营）。从今年一月份曾志伟“回巢”TVB以来，通过拓宽内容多样性以及重新建立与香港娱乐业的联系与合作，成功重振了公司的非戏剧节目，并制作了多部“热播剧”，俘获了观众和客户的心。 TVB经历了从风光一时到逐渐衰落，如今是要重新崛起了吗？ 一、TVB：留人才是硬道理 随着越来越多香港艺人到内地发展，TVB员工待遇的新闻比比皆是，大多是吐槽TVB员工待遇差、演员片酬低等等。73岁的资深艺人“阿姐”汪明荃公开喊话TVB：“如果环境好点，公司可不可以加一点工资给我们，来鼓励大家。”话音刚落全场艺人立马鼓掌。掌声有多响，心里想加薪的欲望就有多大！ 但TVB想要加薪，很多时候可能会“心有余而力不足”。TVB勤俭节约是出了名的，在拍摄道具上就很明显。例如批量生产、重复利用的鸡公碗；能穿就继续穿的同款戏服；眼熟到让观众有看到自己家一样的“共享豪宅”等等。 TVB要想发展下去，势必要留住人才，怎么样才能留住人才？加薪只是一方面，创收才是王道。作为电视台如何创收？当然是收广告费了。这一点只需要按照内地综艺节目的路子走就可以了。因此TVB高层请来内地观众非常熟悉的曾志伟和王祖蓝委以重任，以求在综艺节目以及内地资源上有大的改革，调整发展方向，提高热度，实现创收。 那没实现创收之前呢？有什么不花大价钱的方法能够留住人才？ 答案是：从个人发展角度出发，为员工们打造更广阔的发展平台。 二、用心留人VS用薪留人 人才紧缺是TVB目前面临的困难，因为近年行业低潮，工作机会减少。看不到前景，熟练的人转行，新入行的人也越来越少。 21世纪，人才是硬道理。TVB既要留住辛苦培养的熟人，也要留住值得发展的新人。单纯用薪留人已经成为过去，用心留人才是大势所趋。 例如TVB正在做的节目《无穷之路》，就是希望没去过内地的香港年轻人，能够真正去了解内地，同时为后续推动两地人才合作打好基础，构建两地演艺人才交流发展的平台。 除此以外，TVB不拒绝那些毫无经验的有志年轻人加入，虽然他们培养起来需要一定时间，但好处是他们没有什么旧习惯，更易接受新的理念和创意，可以做到更多。 TVB会专门给予新入职员工两年时间进行轮岗工作，在不同部门和职位体验直至发现自己真正的兴趣和才能所在。 曾志伟不愿见到年轻人在并不适合自己的岗位上工作多年而后知后觉，以致浪费青春才华：“用这种精英制培养方式，可以令更多年轻人找到更适合自己的发展路径、充分发挥自身优势，令他们成长得更好、更快。” 对于我们来说，TVB所代表的并不仅仅是一个电视台，而是一段美好的童年回忆。如今TVB的衰落确实令人遗憾，希望这次的高层变动能够为TVB带来新的生机。 公司企业发展到一定程度，总会面临推陈出新，改革调整，重点是要尽量将风险与损失降到最低，留住最重要的人心。 当你对人才的动机需求了然于心，自然能一矢中的，俘获他的心。想快速准确了解他的动机需求，除了长期观察、一对一面谈，不妨试试T12人才测评。 中国企业人才盘点在哪个阶段 2019年禾思参与中国人民大学公共管理学院主持的“关于中国企业实施人才盘点现状的调查研究”。调研发现,超过80%的企业管理者认为“人才盘点”很重要,企业负责人应该重视人才盘点工作(非常重视占44.2%、比较重视占38.4%)。但是,被调研的1000多家企业中,只有35.2%的企业会定期开展人才盘点工作。 通常来讲,我们把人才盘点划分为四个阶段: 阶段一:基于人盘人。 人才盘点的初级阶段是基于“人”的测评。这个人什么个性特点,分析能力、沟通能力等得分高低,进行盘点,输出结果是人的一般能力的排名。 阶段二:基于岗位盘人。 基于岗位的任务和能力要求对候选人进行测评,输出的结果是人岗匹配情况。 阶段三:基于组织盘人。 基于组织和岗位要求进行人才盘点,目标是构建强有力的组织: 1.每一个岗位上是否安置了强有力的人选； 2.每个部门/事业部的班子建设情况如何； 3.是否构建了人才梯队； 4.每个部门/事业部未来的发展目标和行动计划。 阶段四:基于战略盘组织和人才。 当组织建设和人才梯队搭建的比较完毕后,根据战略和业务规划发展的要求,确定未来1-3年关键岗位人才的数量和质量要求(所谓质量是指能力要求)；其次,对现有的组织和人才进行盘点,找到差距,优化组织结构和人才结构,最大化组织的产出,并满足组织未来发展的需求；最后,采取针对性的人力资源举措,如招聘、裁员、调配与晋升、人才培训与辅导等。 当前很多企业的人才盘点,大部分处于第二阶段和第三阶段。然而,低阶段人才盘点的可持续性较差,在VUCA时代个体和岗位均处于较大的变动中,一旦岗位发生变化,盘点结果将很快失去意义,很难得到最终用人部门的认可。 什么样的人才可以申请国家司法救助金 1、以下人群可以申请国家司法救助金：刑事案件被害人受到犯罪侵害致重伤或者严重残疾，因加害人死亡或者没有赔偿能力，无法通过诉讼获得赔偿，造成生活困难的；刑事案件被害人受到犯罪侵害危及生命，急需救治，无力承担医疗救治费用的人等。 2、法律依据《人民检察院国家司法救助工作细则（试行）》 第七条救助申请人符合下列情形之一的，人民检察院应当予以救助： （一）刑事案件被害人受到犯罪侵害致重伤或者严重残疾，因加害人死亡或者没有赔偿能力，无法通过诉讼获得赔偿，造成生活困难的； （二）刑事案件被害人受到犯罪侵害危及生命，急需救治，无力承担医疗救治费用的； （三）刑事案件被害人受到犯罪侵害致死，依靠其收入为主要生活来源的近亲属或者其赡养、扶养、抚养的其他人，因加害人死亡或者没有赔偿能力，无法通过诉讼获得赔偿，造成生活困难的。 教育培训机构师资人事的相关法律风险如何防范？ 1、 随着教育培训行业的蓬勃发展，师资流动也更加频繁，教育培训机构之间对人才的争夺也愈演愈烈。关于师资方面的劳动人事管理，首先对于建立劳动合同关系的教职员工，用人单位应当注意签订书面的劳动合同。否则，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。其次，对于求职的教师履历应当适当核实，且对于求职者简历真实性承诺作为其劳动合同中的一项义务，约定如有简历造假则培训机构有权单方解除劳动合同而不承担任何经济赔偿责任。再者，基于有些教师的工作时间比较灵活，培训机构往往与之未采取常规的朝九晚五的标准工时制，但在劳动合同中并未明确（会导致默认为标准工时制），或者明确约定采取不定时工作制或综合计算工时制但未向人保局备案，这些都容易产生教职工因加班费引起法律纠纷。最后，培训机构应当注意人事管理规章制度的建立，涉及到劳动者切身利益的，需要经过民主程序通过，内容合法，公示或以其他方式送达，只有满足这些条件之后的公司规章制度才能在劳动仲裁援引时得到支持。2、另一个教育培训机构的用人特点则是返聘退休教师，由于这类劳动者实际已经因为退休而享受基本养老保险待遇了，所以根据劳动合同法的规定，双方之间的劳动合同关系依法终止。如果继续实际的用工关系的话，则依法属于劳务关系，不再受到劳动法律的调整，而作为平等民事主体之间的劳动服务合同关系。换言之，比如对于普通劳动者不能约定违约金的限制在劳务关系中就不存在，培训机构可以与退休教师约定与教学质量相匹配的违约责任。3、 教育培训机构能否使用劳务派遣，根据劳动合同法的规定，劳务派遣作为我国用工形式的一个补充，仅适用于临时性、辅助性或者替代性的岗位，在此法律要求下，专职培训老师一般不认为是临时性、辅助性或者替代性的岗位，而保育或寄宿机构的生活老师可以适用。另外法律还要求用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，即劳务派遣的教职工不应超过培训机构全体教职工的十分之一。违反法律规定所订立的劳务派遣合同将存在合同效力问题，被派遣的老师可能最终被认定为与培训机构构成劳动合同关系。4、最后，鉴于人才的激烈争夺，培训机构也应当善于使用保密协议与竞业禁止协议，保护自己的商业机密，保留自己的核心师资。风险提示：教育培训机构在某种意义上输出的是智力产品，所以知识产权的法律风险不容忽视。一般知识产权主要包括著作权、专利权和商标权，而培训机构主要涉及到的是著作权和商标权。首先，教育培训机构在教学或宣传过程中，切莫擅自使用他人的教材、课件等作品，可能构成对他人著作权的侵犯。对于培训机构内部做教研所取得的教案、讲义、课件等智力成果，培训机构除了做好法律上（如申请著作权登记）和技术上（如电子文档加水印）的保护以外，还应当注意在一开始就与参与教研的培训老师约定著作权归属、使用方式等关于知识产权的事项，以免事后产生权属纠纷。教育培训机构经过市场的洗礼与沉淀，其知名度往往通过商标集中表现出来，所以培训机构应当在创立之初就重视商标保护，尽早申请商标专用权。对于后续其他同业竞争对手可能有的模仿、仿造商标、标识等侵犯商标权或其他不正当竞争行为，应当果断采取法律手段扼制，以免负面影响扩大。 中国护照禁去的国家 不可以去的国家因为没有建交，如下：非洲6个：乍得、马拉维、斯威士兰、冈比亚、圣多美和普林西比、布基纳法索。拉丁美洲12个：多米尼加、巴拿马、巴拉圭、萨尔瓦多、哥斯达黎加、危地马拉、洪都拉斯、圣文森特和格林纳丁斯、圣基茨和尼维斯、伯利兹、尼加拉瓜、海地、大洋洲6个：图瓦卢、瑙鲁、所罗门群岛、帕劳、马绍尔群岛共和国、基里巴斯欧洲1个：梵蒂冈 《劳动合同法》第十条 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答 |
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