企业因不可抗力因素停工的,是否应当发放员工工资-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	企业因不可抗力因素停工的,是否应当发放员工工资
释义	法律分析：应当发放，企业受疫情影响而停工、停产期间，应当依法向员工发放工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
随便看	中国近代史上第一个比较系统的发展资本主义的方案是法律问题对资本主义工商业进行改造的政策是我国对资本主义工商业的改造采取的政策是我国的根本经济制度是什么?为什么要实行这一制度? 国家结构形式主要是调整什么的关系对民族资本主义工商业必须采取没收限制改造的政策对吗 1953年国家开始对农业进行社会主义改造其原则是什么简述政府对完全垄断的调节与管制依据经济基础和上层建筑矛盾运动规律说明我国宪法修改的必要性在经济衰退时,政府一般应实行什么样的经济政策? 1953年12月在国际关系上我国政府首次提出什么原则我国对资本主义工商业改造的基本政策国家结构形式主要调整什么关系国家结构形式主要调整关系是我国对资本主义工商业的社会主义改造实行的政策是我国资本主义工商业改造采取的政策台海核电在国家政策上吗台海核电在国家政策上吗？台海核电在国家规定上吗台海核电在国家规定上吗台海核电在国家政策上吗手机横过来！一图尽览中国海军“兵器谱” 引爆核弹判几年军工企业可以上市吗 2023年台湾可以自由行了吗 become void be compelled be competent be condemned be conscious of guilt be considered repealed be constitutional be contagious be contiguous to be contrary to be convicted be corrupt be court-martialed be courtmatialed be covered by us be damaged bed and board Beddoe order Beddor Order be dead be dealt with according to law be defeated bedel bedelary be deliberately provocative

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。