| 问题 | 美团骑手发生意外，责任归属成谜 |
| 释义 | 外卖骑手与用人单位存在雇佣关系，根据我国法律，用人单位应承担员工在工作时间与第三方产生的纠纷责任。无论骑手所在的单位性质如何，用人单位都应负赔偿责任。另外，如果外卖骑手在送餐过程中发生非员工个人责任的事故，可以向相关部门申请认定为工伤。 法律分析 1、外卖的骑手为卖东西的那一方把商品送到指定的地点给买东西的那一方从而来换取相应的一个相应的报酬换，这也就是说骑手是与相关的用人单位存在着雇佣关系的。根据我国现有的法律法规，员工如果在工作时间和第三方的其他人员产生了纠纷和纠纷的，这个责任应该是由该员工所在的用人单位来进行承担。因此，不管这个外卖骑手是在一个什么性质的用人单位进行工作，这个员工所在的用人单位都应该负担起这个外卖骑手的一个相关的赔偿责任。2、外卖骑手如果是在送餐的一个过程里面发生了的主要责任不属于员工本人的事故，可以向有关部门申请认定为是工伤。 拓展延伸 美团骑手意外伤亡频发，引发社会关注 近期，美团骑手意外伤亡频发的情况引起了社会的广泛关注。这一系列意外事件使得公众开始质疑美团骑手工作环境和安全保障措施的有效性。责任归属问题也成为了大家关注的焦点。一方面，美团作为平台运营方，被指责在骑手培训、安全设施等方面存在疏漏；另一方面，骑手个人的驾驶技术、安全意识等也被质疑。社会各界呼吁美团加强对骑手的培训和管理，提高工作条件和安全保障措施，以减少意外伤亡事件的发生。同时，相关部门也应该加强监管，确保美团等外卖平台的运营符合法律法规，保障骑手的合法权益。只有通过共同努力，才能为美团骑手提供一个更安全、更稳定的工作环境，减少意外伤亡的发生。 结语 鉴于外卖行业的特殊性，外卖骑手与用人单位之间存在雇佣关系，根据我国法律法规，用人单位应承担员工工作期间与第三方产生的纠纷责任。因此，不论外卖骑手所在用人单位的性质如何，用人单位都应负起相应的赔偿责任。同时，如果外卖骑手在送餐过程中遭遇非个人责任的事故，可向有关部门申请认定为工伤。近期发生的美团骑手意外伤亡事件引发了社会广泛关注，呼吁美团加强对骑手的培训和管理，提高工作条件和安全保障措施。相关部门也应加强监管，确保外卖平台运营合规，保障骑手的合法权益。只有共同努力，才能为外卖骑手提供更安全、稳定的工作环境，减少意外伤亡的发生。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 《中华人民共和国民法典》第六十二条法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。 |
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