| 释义 |
浙江生育津贴2022最新政策如下：
1、生育的女职工可享受98天产假，在浙江工作的女职工可增加30天，共128天；
2、难产的女职员增加15天产假；
3、生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加15天产假；
4、怀孕不满4个月流产的，有15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，女职工有42天产假。
申领生育津贴所需的证明材料如下：
1、医疗保险卡、医疗保险就医手册、医疗费收据、身份证原件、结婚证原件及复印件；
2、住院病历复印件、手术记录单或分娩记录单、出院小结；
3、参保单位帐号表；
4、出生医学证明、孩子生育登记单原件及复印件、女职工分娩生育生活津贴申领表。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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