| 问题 | 知识产权管理体系认证证书包括哪些内容 |
| 释义 | 知识产权管理体系认证证书应当包括以下基本内容： 1、证书编号； 2、证书持有组织的名称、地址； 3、认证覆盖范围(含管理方面，包括获取、维护、运用、保护、合同管理及保密；实施运行的产品或业务各环节工作，包括研发、采购、生产、销售及售后等信息)； 4、认证依据的标准； 5、发证日期和有效期； 6、发证机构的名称、地址； 7、其他需要说明的内容。 知识产权管理体系认证证书的有效期为3年。有效期满需要继续使用的，认证证书持有组织应当在有效期满前3个月向认证机构申请复审，复审的认证程序与初次认证相同。 《民法典》（2021.1.1生效）第六百条【知识产权归属】出卖具有知识产权的标的物的，除法律另有规定或者当事人另有约定外，该标的物的知识产权不属于买受人。 一、知识产权管理体系认证要什么条件？ 总体要求：企业应依据自身特点，按本标准要求建立知识产权管理体系，加以实施和保持，并持续改进其有效性。 企业应： a)识别所涉及的知识产权种类及其在企业中所起的作用； b)确保知识产权创造、运用、保护和管理的有效运行和控制； c)开展检查、分析、评价，确保持续改进。 文件要求：总则企业知识产权管理体系文件应包括： a)知识产权管理方针和目标； b)知识产权管理内部控制制度； c)知识产权管理记录。 内部控制制度企业应结合自身需要，建立与知识产权创造、运用、保护和管理相适应的内部控制制度，如知识产权申请、维护和管理制度、保密制度、员工发明创造奖励制度，并适时修改并完善。内部控制制度应对企业涉及的知识产权实施有效管理。企业应对内部控制制度执行情况进行跟踪、评价，确保制度控制的有效性。记录企业应建立与知识产权管理有关的各项活动的记录，形成档案，为评价知识产权管理体系有效运行提供客观依据。 策划：知识产权界定企业应建立职务成果管理制度，界定知识产权权属，拟定引进和实施他人知识产权的计划。法律法规和相关要求企业应搜集适用与知识产权有关的法律法规、政策和相关文件。 知识产权管理目标企业应针对其内部职能部门划分和管理层级划分，制定知识产权管理目标，并形成实现目标的计划和相应的文件。目标应服务于企业发展总目标，并设置可测量参数。企业应制定、实施并保持一个或多个旨在实现知识产权管理目标的方案，其中应包括： a)规定企业内各有关职能部门和层级实现知识产权管理目标的职责； b)实现目标的方法和时间表。 机构与职责：机构企业应建立知识产权管理机构，配备专(兼)职工作人员，企业最高管理者是知识产权管理的第一责任人。最高管理者可根据需要设置知识产权管理组织或知识产权主管来代表企业最高管理者实施知识产权管理。 |
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