| 问题 | 工人讨要2400元工资，雇主拖欠不给出，是否犯法？ |
| 释义 | 拖欠工资不给、没签合同的劳动者可通过协商、调解、仲裁、起诉等方式维权，用人单位需支付双倍工资。被拖欠工资的工人可向劳动局反馈，投诉、调解、仲裁和诉讼都是可行的途径。老板拖欠工资的处理方法包括协商、调解、投诉、仲裁和诉讼。 法律分析 拖欠工资不给,没签合同怎么办 用人单位拖欠工资不给，并且没签合同的，劳动者可以依法收集能证明劳动关系存在的证据，通过协商、申请调解、仲裁、起诉等方式来维权。并且如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者支付每月的双倍工资。 包工头拖欠工资不给,工人可以报警吗 可以报警，但最好是到劳动局反馈。我国法律规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理;不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。 老板拖欠工资不给怎么办,? 临近过年老板拖欠工资的处理方法：与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动法中对雇主拖欠工资的法律责任及解决途径 根据劳动法，雇主拖欠工人工资属于违法行为。雇主应承担法律责任，包括支付拖欠工资的金额以及相应的违约金。工人可以通过以下途径解决此问题：首先，与雇主进行沟通和协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，工人可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起申诉，寻求法律保护和解决方案。在申诉过程中，工人应提供相关证据，如劳动合同、工资条等。如果仲裁结果不满意，工人可以向法院提起诉讼。总之，劳动法保障工人的权益，雇主拖欠工资是违法行为，工人有权利追求自己的合法权益，并通过法律途径解决争议。 结语 合理维权，保护劳动者权益。拖欠工资不给且未签合同，劳动者可依法收集证据，通过协商、调解、仲裁、起诉等方式维权。用人单位超时未签订劳动合同，需支付双倍工资。包工头拖欠工资，工人可报警或向劳动局反馈，我国法律保护农民工权益。老板拖欠工资，可与其协商、申请调解、投诉、仲裁或提起诉讼。劳动法保障工人权益，追求合法权益需通过法律途径解决争议。劳动者应提供相关证据，寻求法律保护与解决方案。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 他刚才又打电话给我想打我,上次他打了我两巴掌,我没还手请问他犯法了吗? 可搜集证据起诉处理 临时工拖欠工资不给,没签合同如何解决 拖欠临时工工资不给的，可以通过提供自己的工作证据来向劳动部门举报投诉。相关部门通过对证据审核通过后，就会责令企业对应付的工资进行发放。如果对工资有争议的，可以申请劳动仲裁处理，仲裁结果出具后，可以要求用人单位支付工资。 相关法律规定 《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 |
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