| 释义 |
法律分析：孕妇在怀孕期间享有特殊保护，单位不得降低其工资。若单位有合理的原因需要调整工资，应与孕妇协商并达成一致意见。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第十九条：女职工在孕期和产期享有劳动保护。单位不得安排夜班和非常规工作。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位应当保障女职工在怀孕、分娩、哺乳期的权益，不得降低女职工工资。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条：用人单位违反法律、法规或者劳动合同规定，降低女职工工资的，劳动争议仲裁机构应当支持女职工的请求。
综上所述，单位在孕妇怀孕期间不得降低其工资。若单位需调整工资，应征得孕妇同意。如单位未能履行相应义务，孕妇可提起劳动争议，维护自身权益。
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