| 问题 | 五一当天上班三薪怎么算？ |
| 释义 | 法律分析：根据国家法律规定，对于劳动者在法定节假日上班的情况，应根据不同情况进行不同的计算方式。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：国家规定的休息日，企业、事业单位和其他社会组织应当安排劳动者放假。经生产、工作需要必须在休息日安排劳动的，应当给予补休，并按照劳动者正常工作时间的300%支付工资报酬。 2.《中华人民共和国劳动法实施条例》第四十八条：劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照本人正常工作时间的300%支付工资报酬。 3.《国务院关于调整劳动节假日的通知》（国发〔1999〕29号）：对于劳动者在劳动节假日上班的情况，应将其原应享受的节假日补休调整为三倍工资报酬。 结论：根据以上法律规定，如果劳动者在五一劳动节当天上班，用人单位应当按照该员工正常工作时间的300%支付工资报酬。以及，劳动者原应享受的节假日补休应调整为三倍工资报酬。 |
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