| 问题 | 离职后工资能否按期发放？美容美发店陷僵局 |
| 释义 | 合同到期辞职不发工资，劳动者可电话投诉劳动执法监察大队，要求监督检查并纠正；如无效，可向劳动行政部门申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。 法律分析 合同到期辞职不发工资时，劳动者可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 离职后工资拖欠问题：美容美发店员工陷入困境 离职后工资拖欠问题对于美容美发店员工来说，是一个严重的困境。当员工离职时，他们期望能够按时收到应得的工资，以维持生计和满足基本需求。然而，一些美容美发店由于经营不善、资金链断裂或其他原因，可能无法按时支付离职员工的工资。这种情况给员工带来了巨大的困扰和不安。他们可能面临支付房租、账单和日常开销的困难，甚至会影响他们的信用记录和个人声誉。因此，对于美容美发店员工来说，解决离职后工资拖欠问题至关重要，需要寻求法律援助或通过其他途径追讨自己的合法权益。 结语 合同到期辞职不发工资时，劳动者可先投诉到劳动执法监察大队，他们会监督检查并责令纠正；如仍无效，可向劳动行政部门申请劳动仲裁。《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。对于美容美发店员工来说，解决离职后工资拖欠问题至关重要，可寻求法律援助或采取其他途径维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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