| 问题 | 劳动者如何保障自己的权益？ |
| 释义 | 劳动者申请劳动仲裁期间是否要继续上班，要根据具体情况确定。如果与用人单位保持劳动关系，一般需要继续上班，但若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，则可以不上班。若劳动者在申请劳动仲裁前已与用人单位解除劳动关系，则在劳动仲裁期间不需要上班。 法律分析 劳动者申请劳动仲裁期间是否要继续上班要根据具体情况确定： 1、如果劳动者与用人单位保持劳动关系的，劳动者在申请劳动仲裁期间就要继续上班。但是，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者在劳动仲裁期间可以不上班。 2、但是，如果劳动者在申请劳动仲裁前就已经与用人单位解除劳动关系的话，劳动者在劳动仲裁期间是不用上班的。 拓展延伸 劳动法如何保障劳动者的权益？ 劳动法是为了保障劳动者的权益而设立的法律体系。它涵盖了劳动合同、工资、工时、休假、社会保险等方面的规定，旨在确保劳动者在工作中享有公平、合理的待遇和保护。劳动法规定了雇佣关系的基本原则，包括平等、自愿、公平、诚实信用等，以确保劳动者与雇主之间的权益平衡。此外，劳动法还规定了劳动者的基本权利，如安全与健康、合理工资、休息休假等，同时也规定了雇主的义务和责任。劳动法的实施和监督由劳动部门负责，劳动者可以通过劳动争议解决机构维护自身权益。总之，劳动法的存在和实施为劳动者提供了法律保障，确保他们能够享受到应有的权益和待遇。 结语 劳动者申请劳动仲裁期间是否要继续上班，要根据具体情况确定。如果劳动者与用人单位保持劳动关系，通常需要在申请劳动仲裁期间继续上班。然而，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者则可以在劳动仲裁期间选择不上班。另外，如果劳动者在申请劳动仲裁前已与用人单位解除劳动关系，通常在劳动仲裁期间无需上班。劳动法的存在和实施旨在保障劳动者的权益，确保他们在工作中获得公平、合理的待遇和保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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