| 问题 | 劳动合同制书记员政策是什么 |
| 释义 | 新的劳动合同制书记员有别于普通的聘用制人员，参照公务员招录程序进行招录，实行单独职级管理，薪酬福利待遇较高，具有长期稳定的职业发展通道。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，按有关要求和程序办理聘用手续。 初次签订劳动合同试用期为6个月，试用期满后考核合格人员正式聘用，不合格人员解除劳动合同。劳动合同三年签订一次，合同期满后依实际工作需要及聘用人员工作表现确定是否续签合同。 劳动合同制书记员实行基本工资、绩效奖金和津贴补贴制度。劳动合同制书记员按照等级设立基本工资，等级越高，基本工资越高。基本工资根据我市经济发展状况等因素适时调整；工资薪酬在同等级内按年限晋升，晋升幅度较大。法院按照劳动合同制书记员全年基本工资总额的20%另行设立绩效奖金专项经费，根据法院绩效考核办法发放；劳动合同制书记员还可以享受加班补贴、岗位津贴、法定节假日过节费等福利待遇。 二、劳动合同制书记员的工作职责是什么？ 劳动合同制书记员在法官指导下履行下列主要职责： 1、办理案件接收、移交手续； 2、告知当事人权利义务及诉讼注意事项，告知开庭时间、地点及审判组织组成情况； 3、通知证人、鉴定人等诉讼参与人出庭； 4、承担开庭前的准备工作； 5、检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律； 6、承担案件有关记录工作； 7、校对、印制、送达相关法律文书； 8、整理、装订、归档案卷材料； 9、完成法官交办的其他辅助性工作。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。