| 释义 |
新的劳动合同制书记员有别于普通的聘用制人员，参照公务员招录程序进行招录，实行单独职级管理，薪酬福利待遇较高，具有长期稳定的职业发展通道。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，按有关要求和程序办理聘用手续。
初次签订劳动合同试用期为6个月，试用期满后考核合格人员正式聘用，不合格人员解除劳动合同。劳动合同三年签订一次，合同期满后依实际工作需要及聘用人员工作表现确定是否续签合同。
劳动合同制书记员实行基本工资、绩效奖金和津贴补贴制度。劳动合同制书记员按照等级设立基本工资，等级越高，基本工资越高。基本工资根据我市经济发展状况等因素适时调整；工资薪酬在同等级内按年限晋升，晋升幅度较大。法院按照劳动合同制书记员全年基本工资总额的20%另行设立绩效奖金专项经费，根据法院绩效考核办法发放；劳动合同制书记员还可以享受加班补贴、岗位津贴、法定节假日过节费等福利待遇。
二、劳动合同制书记员的工作职责是什么？
劳动合同制书记员在法官指导下履行下列主要职责：
1、办理案件接收、移交手续；
2、告知当事人权利义务及诉讼注意事项，告知开庭时间、地点及审判组织组成情况；
3、通知证人、鉴定人等诉讼参与人出庭；
4、承担开庭前的准备工作；
5、检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律；
6、承担案件有关记录工作；
7、校对、印制、送达相关法律文书；
8、整理、装订、归档案卷材料；
9、完成法官交办的其他辅助性工作。
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