| 问题 | 拒绝加班违反劳动法吗 |
| 释义 | 拒绝加班不违反劳动法。 非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝，拒绝加班不违法。企业安排加班需要按规定与劳动者进行协商，劳动者如果不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按照规定支付加班费。但是，在以下几种情况下，用人单位组织职工加班不受法律规定的限制： 一、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。 加班费的计算标准是怎样的？ 一、工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数； 二、休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数； 三、法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。 公司不给加班费有哪些途径可以解决？ 一、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。 二、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。 三、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。 四、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。 以上就是关于拒绝加班是否违反劳动法的相关知识，员工有权拒绝加班，不违反劳动法的相关规定，你清楚了吗？ 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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