| 问题 | 我在工作中遭受了工伤，但是因为没有及时报告，工资条上并未列出相关工资损失，我该怎么办？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动保障监察条例》第四十七条，用人单位应当及时报告工伤事故；经认定为工伤的，应该按照国家规定支付工伤保险待遇。如果用人单位没有及时报告工伤事故，且工资条上未列出相关工资损失，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应工资赔偿。 法律依据： 1. 《劳动保障监察条例》第四十七条：“用人单位发生工伤事故，应当立即组织抢救伤员，采取必要措施保护现场，妥善保管现场证据和有关资料，并及时报告当地人力资源社会保障行政部门。用人单位未按照规定报告工伤事故的，有关行政部门应当责令限期报告，逾期未报告的，可以处以罚款；情节严重的可以吊销安全生产许可证或者吊销营业执照。 2. 《劳动合同法》第五十五条：“用人单位有下列情形之一的，应当支付经济补偿；因工伤赔偿按照工伤保险给付： (一)依法不能继续用工的； (二)经劳动者提出，经人力资源社会保障行政部门调解仍未能解决，要求解除劳动合同的； (三)用人单位提前解除劳动合同，不履行书面通知等义务，造成劳动者损失的； (四)用人单位的行为严重违反劳动合同及有关法律、法规的规定，损害了劳动者的利益的； (五)其他依法应当支付经济补偿的情形。 劳动者应当赔偿用人单位给予的因用人单位过错致使消防、公安机关依法采取措施，造成劳动者未按时工作的损失，但是该损失超过法定保险责任的部分不适用前款多倍赔偿的规定。” 3. 《工伤保险条例》第二十五条：“用人单位未参加工伤保险的，或者不履行为劳动者办理工伤保险义务的，由工伤保险基金或者用人单位根据法律、行政法规规定提供工伤保险待遇，用人单位应当承担未经保险机构认定的部分。” |
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