| 释义 |
劳动仲裁的具体步骤包括：申请人提交书面申请，劳动仲裁委受理并送达被申请人，被申请人提交答辩书，仲裁庭开庭，进行质证和辩论，最终仲裁庭作出裁决。
法律分析
1、当事人申请劳动仲裁的具体步骤：申请人提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；符合受理条件的，由劳动仲裁委受理；将仲裁申请书副本送达被申请人，由被申请人提交答辩书；仲裁庭开庭；进行质证和辩论；仲裁庭作出裁决。
拓展延伸
天津劳动仲裁程序的适用范围和流程
天津劳动仲裁程序适用范围和流程涉及天津地区的劳动争议解决机制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法规，天津劳动仲裁程序适用于劳动合同、劳动报酬、工伤赔偿、解除劳动关系等劳动争议的解决。程序包括申请、立案、调解、仲裁庭审、裁决等环节。申请人应提供相关证据和申请书，经劳动仲裁部门受理后，将组织调解，如调解不成，将进行仲裁庭审，并最终作出裁决。天津劳动仲裁程序旨在维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
结语
天津劳动仲裁程序，为解决劳动争议提供了明确的流程。申请人需递交书面仲裁申请，经委员会受理后，送达被申请人并要求其提交答辩书。随后，仲裁庭开庭，进行质证和辩论，并最终作出裁决。该程序旨在保护劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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