| 问题 | 如果我在餐饮里当服务员我要辞职了工资应该当面结清吗 |
| 释义 | 离职后，公司应依法结清工资并提供离职证明和办理档案、社保转移手续。如公司拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门举报。根据《劳动合同法》第50条和第85条规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时提供证明，15天内办理档案和社保转移手续。若用人单位不支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令其支付，并按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。 法律分析 辞职了，工资该结清。公司需要依法为劳动者出具离职证明，办理档案和社保的转移手续，并在工资的发放日向劳动者发放工资。如果公司拒不结清的，则劳动者可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 辞职后的工资支付方式应该如何安排？ 辞职后的工资支付方式应该根据具体情况来决定。一般来说，雇主应当及时支付员工辞职前尚未结清的工资。支付方式可以选择当面结清，确保双方能够直接对账核对金额，并签署支付确认文件。当面结清可以避免后续的纠纷和争议。另一种方式是通过银行转账，将工资直接打入员工指定的银行账户，确保支付的安全和准确性。无论选择哪种方式，都应保留相关的支付凭证和记录，以备将来需要。最重要的是，双方应友好沟通，达成一致，并遵守相关法律法规和劳动合同的规定。 结语 辞职后，公司有责任按照法律规定结清员工的工资。此外，公司还需出具离职证明、办理档案和社保转移手续。如果公司拒绝结清工资，员工可以向劳动行政部门举报。支付工资的方式可以选择当面结清或通过银行转账，确保支付的准确性和安全性。双方应友好沟通，达成一致，并遵守相关法律法规和劳动合同的规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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