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问题	签工会三年有法律效力吗
释义	签工会三年有法律效力。签订工会协议是一种劳资协商的方式，是用人单位和工会之间协商解决劳动关系、维护劳动者权益的一种途径。签订工会协议可以约定一些具体的劳动关系事项，如工资、工作时间、休假、劳动保护等方面的权利和义务。一般来说，签订工会协议是有法律效力的，但是需要注意以下几点： 1、工会协议必须符合法律法规的规定。工会协议的内容必须符合国家和地方政府的法律法规的规定，否则无法得到法律保障； 2、工会协议必须是双方自愿达成的。工会协议必须是用人单位和工会自愿达成的协议，不能强制执行； 3、工会协议的法律效力有限。工会协议的法律效力只限于用人单位和工会之间的协议约定范围内，不能超越法律法规的规定； 4、工会协议的履行需要监督。签订工会协议后，需要对协议内容进行有效的监督和管理，确保双方都能够遵守协议约定。签订工会的一些标准： 1、工会组织形式：工会组织可以是企业工会、行业工会或地方工会等，用人单位应当根据实际情况选择适合的工会组织形式，明确工会组织的职责和权限； 2、工会会员资格：用人单位和工会组织应当明确工会会员的资格条件和程序，如工会会员的加入、退出、权利和义务等； 3、工会经费：用人单位应当按照法律规定，为工会组织提供必要的经费支持，保障工会组织的正常运转和活动开展； 4、工会权益保障：用人单位应当依法保障工会组织的权益，如保障工会组织的合法注册、工作场所、工作时间、工作条件等。综上所述，签订工会的标准可能因地区和行业的不同而有所差异，用人单位应当根据具体情况制定相应的标准，并按照相关法律法规和政策要求进行操作。同时，用人单位和工会组织应当加强沟通和协调，共同维护劳动者的合法权益和利益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
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