| 问题 | 公司提供培训费用合理吗? |
| 释义 | 单位不得收取培训费，但在员工服务期未到期的情况下提前辞职，公司有权要求其承担违约责任。培训员工是为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，所以单位不可以收取培训费。但是，服务期未到期的员工提前辞职，变相的造成了公司的损失，所以公司可以要求员工承当相应的培训费支出，其数额不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 法律分析 按照原意，单位不得收取培训费。然而，若员工在服务期未到期的情况下提前辞职，公司有权要求其承担违约责任。培训员工是为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，所以单位不可以收取培训费，收取培训费是违法的。但是，服务期未到期的员工提前辞职，变相的造成了公司的损失，所以公司可以要求员工承当相应的培训费支出，其数额不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 拓展延伸 单位是否可以收取培训费？ 根据《中华人民共和国预算法》和《中华人民共和国行政许可法》的相关规定,单位不得以任何形式收取培训费。如果单位确有需要,可以向员工提供有偿培训,但必须遵守相关法律法规,确保培训内容符合规定,且不侵犯员工的合法权益。否则,单位收取培训费的行为将涉嫌违规,员工有权向相关部门举报投诉。 结语 虽然单位不得收取培训费，但是在员工服务期未到期的情况下提前辞职，公司有权要求其承担违约责任。因此，单位不可以收取培训费，但是服务期未到期的员工提前辞职，变相的造成了公司的损失，所以公司可以要求员工承当相应的培训费支出，其数额不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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