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问题 岗位的等级工资制是怎么划分的
释义
    法律分析:
    岗位的等级工资制是按照不同岗位的复杂程度、劳动强度、所需的专业技术能力等因素来划分的。用人单位可以根据单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定其工资分配方式和工资水平。
    法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十七条
    用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    
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更新时间:2025/2/27 5:38:33