| 问题 | 公司员工福利有哪些 |
| 释义 | 员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分。员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 （一）优厚薪酬优厚薪酬包括有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。 1、基本工资一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。 2、奖金员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖。 3、绩效加薪根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。 4、股票奖励将获得实际的股票份额。与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和或年度绩效自由决定。 （二）健康关怀健康关怀包括为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。 1、体检公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。 2、其它健康保险在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障；员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。 3、健身俱乐部公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格，健身俱乐部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多种项目。 （三）带薪年假带薪年假包括为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。 1、带薪休假和年资假员工从工作第一年开始，每年可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。 2、带薪假日包括所有政府规定的带薪中国节假日。 3、全薪病假员工每年可以有15天带薪病假。 4、志愿者服务假为鼓励员工积极参与志愿者服务活动，公司给员工提供带薪假日，从事自己热爱的志愿者服务项目。 5、其他休假还包括：婚假、产假、陪产假、丧假等。 （四）其他福利 1、社会保险为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。 2、住房公积金为员工办理住房公积金等相关手续。 3、员工协助计划员工和员工直系亲属，在需要的时候，可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。受过训练的专业咨询团队，包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问，随时准备提供全方位的咨询服务，协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题。 |
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