| 问题 | 在工厂内可以转换职业吗？ |
| 释义 | 在工厂调整员工工作岗位和工资时，只要员工因职位被降低导致工资低于当地最低工资标准，这种行为是符合法律规定的。单位有权根据经济情况下决定具体的工资情况和岗位调动，只要不低于当地最低工资要求。此外，劳动法规定，用人单位可以在合同中与职工约定病假工资，只要不低于当地最低工资的80%。如果公司不开除也不让员工上班，当事人就还是单位员工，享有正常权利，包括劳动权利和获得工资报酬等。 法律分析 工厂调整员工的工作岗位时,如果员工因职位被降低而导致工资低于当地最低工资标准,这种行为是符合法律规定的。单位是有权根据经济情况下而确定具体的工资情况下，只要不低于当地最低工资要求的情况下可以以书面方式跟员工进行岗位调动以及工资调整。 一、工资异议期的法律规定 劳动合同中约定工资和基本工资可以相同也可以不同。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样，该工资不低于当地最低工资水平，其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定，劳动者实际拿到的工资高于劳动合同上所示的工资。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和劳动者实际的工资相同，通常适用于职能类员工，每月工资相同的情况。 二、劳动法关于病假工资的规定有哪些 劳动法关于病假工资的规定如下： 对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 三、公司不开除也不让上班怎么办 公司不开除也不让上班，但是单位没有解除劳动合同，当事人就还是属于单位员工，享受正常权利，包括劳动权利和获得工资报酬等，如果单位不安排当事人上班，也应该发放工资报酬，工资报酬应该是不低于当地最低工资标准。最低工资标准即最低工资。 结语 在工厂调整员工工作岗位时,如果员工因职位被降低而导致工资低于当地最低工资标准,这种行为是符合法律规定的。单位有权根据经济情况下而确定具体的工资情况下,只要不低于当地最低工资要求的情况下可以以书面方式跟员工进行岗位调动以及工资调整。同时,根据劳动法规定,用人单位不得与劳动者协商一致解除劳动合同,也不得强迫劳动者加班。如果公司不开除也不让上班,当事人就还是属于单位员工,应该发放工资报酬,工资报酬应该是不低于当地最低工资标准。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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