| 问题 | 司法警察改革警长制是为什么？ |
| 释义 | 法律分析： 警长制，它属于行政级别，就是以警组为单元，形成以警长为核心的用警管理模式。人民的警长，相当于军队中的“班长”，是司法警察的基层管理者，是最直接的“带兵 人”。实行警长制，在公安部门、劳改劳教部门已有多年的实践和经验积累，而在人民法院司法警察中尚属初始阶段。 2004年5月最高人民法院印发的《人民法院司法警察看管规则》、《人民法院司法警察押解规则》、《人民法院司法警察值庭规则》和《人民法院司法警察安全检查规则》（简称“四个规则”），则对司法警察的主要警务工作作了明确的规定。然而，在实际警务工作中，司法警察分散执行任务的情况比较普遍，为保证任务的顺利完成，往往临时指定人员负责某项具体的警务工作。但这种分配任 务的模式容易造成职责不清，缺少稳定性和权 威性，对顺利完成警务工作的负面影响不容忽视。实行警长制，一般警务保障任务由警长带领一个警组来完成，警长职责明确，警组成员固定，这既便于组织指挥，又便于督促落实。即使比较大的警务保障任务，可由两个以上警组联合完成，同时指定一名警衔高的警长具体负责。 法律依据： 《最高人民法院关于加强人民法院司法警察队伍建设的若干意见》 健全内部管理制度。建立司法警察工作激励机制，推行岗位目标管理，制定详细的工作标准，明确岗位职责，细化各项工作的达标条件，完善各项奖惩制度，并将晋职、晋级与工作成绩挂钩；有条件的地区，要积极试行警营式管理模式，即聘任制司法警察集中管理，形成统一指挥、统一管理、统一使用的准军事化管理体系；要结合司法警察工作特点，积极试行警长制，即根据司法警察队伍的人员数量确定一定比例的警长职数，并明确警长的分工与职责，确定警长的权限和所属人员。 |
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