| 问题 | 企业如何选择争议解决的方式 |
| 释义 | 企业间的争议通常通过诉讼或仲裁的方式来解决。 一、买卖合同纠纷的处理方式是怎样 1.合同双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷，首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决。既不应采取消极拖延的办法，也不应采取扣发货物或拒付货款的办法自行行使法律处分权，因为这两种做法都无助于问题的解决。按照法律规定，应该首先通过协商解决纠纷。协商解决纠纷，双方是建立在互谅互让、平等磋商的基础之上，不影响团结以及今后的继续合作，还可以节省时间、人力和费用，所以，应该更多地采用这种方法。2.仲裁是指合同双方当事人发生争执，协商不成时，根据有关规定或者当事人之间的协议，由一定的机构以中间人或第三者的身份，对双方发生的争议，在事实上作出判断，在权利和义务上作出裁决。用仲裁的方法解决合同纠纷是常用的一种方式。3.当发生合同纠纷后，双方当事人协商不成，可以向法院起诉，通过诉讼的方式来解决纠纷。近几年来，随着我国法制建设的不断完善以及法律知识的普及，人们的法律意识不断提高，企业通过诉讼来解决合同纠纷的也越来越多。 二、拖欠合同货款如果仲裁需要什么手续 如果通过仲裁的方式解决拖欠合同货款纠纷的话，其手续：首先，需要有效的仲裁条款，也即在合同中已明确约定通过仲裁方式解决争议，且约定了明确的仲裁机构。其次，拖欠合同货款，如果通过仲裁解决的话，需要准备以下资料：一，申请人仲裁申请书。二，申请人准备好相关的证据材料、证据目录。三，准备好申请人、被申请人的主体资格证明材料。四，办理委托手续。如果提交的资料是外文的，通常还需要附中文译本。准备以上材料后可去约定的仲裁机构申请仲裁，等待仲裁庭受理即可。 三、申请仲裁后劳动者需要承担什么后果 申请仲裁后会通过仲裁的方式来解决劳动争议，如果仲裁赢了则劳动者的要求会得到满足，劳动仲裁败诉之后的后果：第1、劳动仲裁案件，企业败诉后，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等；第2、会对企业的声誉，造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了，企业的不规范，或者有违反劳动法律法规的行为。 【本文关联的相关法律依据】 《民事诉讼法》第二百七十一条：涉外经济贸易、运输和海事中发生的纠纷，当事人在合同中订有仲裁条款或者事后达成书面仲裁协议，提交中华人民共和国涉外仲裁机构或者其他仲裁机构仲裁的，当事人不得向人民法院起诉。当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的，可以向人民法院起诉。 |
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