| 问题 | 相关规定与实施" |
| 释义 | 经济性裁员补偿标准及条件：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位应按年限支付经济补偿金，未支付需额外支付50%。补偿金按企业月平均工资支付。经济性裁员需满足实体性条件（破产、困难等）和程序性条件（通知工会、优先留用等），方可合法有效。 法律分析 一、经济性裁员补偿标准是什么 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，对于用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应当按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。 经济补偿金的工资计算标准应当以企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均的，按企业月平均工资的标准支付。 二、经济性裁员的条件 经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备了实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法有效的经济性裁员。 (一)实体性条件 劳动法下经济性裁员的实体条件 1、照企业破产法规定进行重整的; 2、产经营发生严重困难的; 3、业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4、他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 (二)劳动法下经济性裁员程序条件 1、业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。 2、济性裁员，应优先留用三类人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的;企业在六个月内重新招用人员的，应当通知上述被裁减人员，被裁减人员在同等条件下具有优先就业权。 结语 经济性裁员补偿标准遵循《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，根据被裁减人员在单位工作的年限支付经济补偿金，每满1年发放1个月工资。未按规定支付补偿金的，需全额支付经济补偿金并额外支付50%的补偿金。补偿金的计算标准以劳动者解除合同前12个月的月平均工资为基准。经济性裁员必须同时满足实体性条件和程序性条件，只有合法有效地满足这些条件，才能进行经济性裁员。程序性条件包括提前通知工会或职工、听取意见、报告劳动行政部门等。经济性裁员时，应优先留用固定期限合同、无固定期限合同和有家庭需要扶养的人员，被裁减人员在同等条件下享有优先就业权。 法律依据 中华人民共和国公共文化服务保障法：第六章 附 则 第六十五条 本法自2017年3月1日起施行。 中华人民共和国航道法（2016修正）：第二章 航道规划 第七条 航道应当划分技术等级。航道技术等级包括现状技术等级和发展规划技术等级。航道发展规划技术等级根据相关自然条件以及防洪、供水、水资源保护、生态环境保护要求和航运发展需求等因素评定。 中华人民共和国刑法（2020修正）：第一编 总则 第五章 其他规定 第九十二条 本法所称公民私人所有的财产，是指下列财产： （一）公民的合法收入、储蓄、房屋和其他生活资料； （二）依法归个人、家庭所有的生产资料； （三）个体户和私营企业的合法财产； （四）依法归个人所有的股份、股票、债券和其他财产。 |
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