| 问题 | 两集团合并后还是分开管理 |
| 释义 | 两部门合并后如何管理 展开该项工作之前，应予先做好相关准备： 1、梳理部门架构、职责范围、员工岗位职责描述，相应规章制度是否完善，是否可行，原执行效果如何，等等，均应予先行审查； 2、实地调查岗位设置的合理性，可适当征集部门员工的意见，结合予以核实考虑； 3、分析部门调整和人员调整所涉方案是否合理可行，对预期效果进行评估 行政拘留两次分开执行还是合并执行? 行政拘留合并执行的规定是为一个人有两种以上违反治安管理行为，都给予行政拘留处罚的，应合并执行，合并后行政拘留的时间最长不超过二十日。行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。行政拘留是指法定的行政机关(专指公安机关)依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第十六条 有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。 集团吸收合并分资子公司流程 集团公司如何吸收合并自己的全资子公司呢？ 1、首先，要有合并各方的股东会或股东大会关于公司合并的决议; 2、继而合并各方签署合并协议;协议应当包括下列内容： (1)合并协议各方的名称；(2)合并形式；(3)合并后公司的名称；(4)合并后公司的注册资本；(5)合并协议各方债权、债务的承继方案;(6)签约日期、地点；(7)合并协议各方认为需要规定的其他事项。 3、同时附上合并各方的营业执照复印件； 4、最后要依法刊登公告;(需要两个公司一起公告，公告内容一样，公告落款要署名两个公司)。 集团公司合并人员如何处理 1、集团公司合并后员工由存续的公司或者新设的公司接收，继续履行原劳动合同。公司与员工自用工之日起建立劳动关系，订立书面劳动合同。公司发生合并或者分立等情况的，不影响合同的效力。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国公司法》第一百七十二条，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。第一百七十四条，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 几个有限公司怎么合并成集团 申请办理集团设立登记和备案，凡文件、证件齐全，工商行政管理机关在受理后五至十五个工作日完成核准或核驳手续。 合并成集团的条件为企业集团的母公司（核心企业）注册资本在五千万元人民币以上，并至少拥有五家子公司。 《公司法》第一百七十二条 公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。 一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。 第一百七十三条 公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。 第一百七十四条 公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 该内容由 周传豹律师 和 律说律答 共创回答 |
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