| 问题 | 导致员工流失率最大的薪酬政策是什么政策 |
| 释义 | 员工流失率高原因：企业当中员工晋升通道不完善，企业缺乏合理的薪酬激励制度，企业缺乏对员工的人文关怀 一、疫情公司降薪合法吗？ 降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式。如果与员工协商一致降薪，法律是允许的；企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的；当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。 二、员工可以享受公司的股权激励吗 子公司员工可以股权激励。子公司在法律上独立于母公司，所以他有自己的独立的法人资格，并拥有独立而完整的公司管理组织体系，因而在经营方面具有较大的独立性和一定的灵活性，当然可以进行股权激励。股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。 三、职工群众四个权利 1.员工正式录用后，公司与之签订劳动合同，并享有规定的各项权利； 2.不因国籍、民族、种族、性别、年龄、婚姻、社会地位或宗教信仰而受歧视； 3.女性员工享有与男性员工平等的工作权利； 4.员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司应为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件； 5.公司员工有权按劳取酬，公司应以货币形式按月支付给员工本人，不得随意克扣或者无故拖欠； 6.公司员工有享受社会保险和福利的权利，公司应结合自身和本地区实际情况以员工享有的基本薪酬为基础，为其办理有关社会保险等福利； 7.公司员工有权参与企业民主管理；有权提出合理化建议；有权参加公司组织的各项企业活动； 8.公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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