| 问题 | 辞职了只给1000的工资怎么办 |
| 释义 | 辞职需递交辞职信，领导不同意可录音录像，邮寄书面意见快递作证。试用期提前3日通知，正式员工提前30天通知。合同未到期可协商解除。单位压工资违法，可要求支付，投诉劳动监查部门，如无效提起劳动仲裁。 法律分析 辞职的话要向单位递交辞职信，是比较正规的方式，也起到了通知的作用。领导如不同意那就向录音录像，单位邮寄书面意见快递，这样你就有证据你已经辞职过了，劳动者试用期内提前三日通知用人单位，正式员工提前三十天通知用人单位就可。合同虽然没有到期，但是你可以和用人单位协商解除劳动关系。单位压你工资是违法行为，你可以要求给付，如不给付就到劳动监查部门投诉举报，还不行，就提起劳动仲裁。 拓展延伸 辞职后遇到工资问题，如何维护自身权益？ 在面对辞职后只给1000工资的情况时，维护自身权益至关重要。首先，与雇主进行沟通，明确工资支付情况并要求合理解释。如果雇主拒绝支付合理工资，可以考虑以下步骤：1.收集相关证据，包括劳动合同、工资单等；2.咨询劳动法律专家，了解自身权益和法律保护；3.与劳动监察部门联系，报案并提供证据；4.考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。同时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。维护自身权益需要时间和耐心，但坚持下去，最终能够得到公正对待和合理补偿。 结语 维护自身权益至关重要，面对辞职后工资问题，请与雇主沟通并收集相关证据。如雇主拒绝支付合理工资，可咨询劳动法律专家，联系劳动监察部门报案。坚持提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。保持冷静理性，耐心坚持，最终将获得公正对待和合理补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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