| 问题 | 随时监控员工是否合法 |
| 释义 | 单位的正常工作范围的地域不属于个人隐私范围。 其次，员工在单位中的工作行为是属于单位管理的正常范围的。安装摄像头在两个前提下注意一点，一般就不会构成侵权。 一个前提是安装必须公示告知相关人；另一个前提是安装范围必须限制于不直接侵犯隐私的范围，比如单位办公范围，这本身不涉及隐私。 一、猫眼监控有法律效应吗 安装猫眼摄像头并不属于违法的行为，其实安装猫眼摄像还是可以保护家里面的安全的，当然家里面安装了猫眼摄像头之后还是可以直接进行相应的设置的，猫眼摄像头并不会一直处于摄像的状态，可以直接设置有人停留超过几秒钟会进行拍摄，这样也可以方便取证。公共场所安装监控只要符合国家相关规定，且不侵犯别人隐私都是可以的，所以要把监控范围调整好，如果监控范围没调好，可能会侵权。安装猫眼摄像头的方式以及使用范围等情况是决定了它是否有侵犯隐私权，要能具体情况具体分析。 二、公司装监控属于侵犯员工隐私吗 公司装监控是否属于侵犯员工隐私，要根据实际情况来定。办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，不一定违法。但单位使用摄像头要受到以下的限制： 1、安装监控设备应当按规定报批备案； 2、应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用，会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示，则有偷窥之嫌； 3、监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仅限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置。 【本文关联的相关法律依据】 《治安管理处罚法》第四十二条，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； （三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的； （四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的； （五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的； （六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。 |
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