| 释义 |
法律分析：劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签;另一种为员工有续签意愿，单位不予续签：
1.合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工本人不予续签，那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除，办理离职手续。
合同到期，用人单位降低劳动合同约定条件，员工本人不予续签，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿；
2.合同到期，用人单位不予续签，劳动合同终止，劳动关系解除，用人单位需要支付经济补偿。
劳动者不续签劳动合同办理流程：
1、单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。
2、确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。
3、合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
|