| 释义 |
带薪年假薪资计算标准是职工本人的月薪资除以月计薪天数(21.75天)进行折算，月薪资是指职工在用人单位支付其未休年休假薪资报酬前12个月剔除加班薪资后的月平均薪资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均薪资。另外还与职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：1)职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;2)已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;3)已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日薪资收入的300%支付其未休带薪年假薪资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。,法律依据,《国务院职工带薪年休假条例》第一条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规章的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。
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