| 问题 | 公司应采取的措施 |
| 释义 | 拖欠工资可先协商，协商不成可通过投诉、仲裁或诉讼解决。投诉可向劳动保障监察机构，仲裁需在60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请。诉讼分三种情况：劳动纠纷需经仲裁后向法院提起诉讼；调解书生效后单位不执行，农民工可申请强制执行；劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。 法律分析 用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走法律程序。 (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经仲裁后出具裁决书，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后出具调解书，生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 拓展延伸 企业风险管理策略与实施 企业风险管理策略与实施是一项关键任务，旨在帮助公司识别、评估和应对可能影响其业务运作和目标实现的各种风险。有效的风险管理策略可以帮助企业降低风险，提高业务的可持续性和竞争力。首先，公司应该建立一个全面的风险识别和评估框架，以确定潜在的内部和外部风险。其次，制定适当的风险应对策略，包括风险转移、减少、接受或控制等措施。此外，公司还应该建立有效的监控和报告机制，以及培训员工的风险意识和管理能力。最后，定期评估和更新风险管理策略，以适应不断变化的商业环境和风险情况。通过综合实施这些策略，企业将能够更好地应对风险挑战，确保业务的稳定和可持续发展。 结语 在面对用人单位拖欠工资时，我们可以采取以下三种途径来解决劳动纠纷：一是通过和单位协商达成协议；二是向当地劳动保障监察机构投诉举报；三是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决。企业风险管理策略与实施是确保业务稳定和可持续发展的关键任务，包括建立风险识别和评估框架、制定风险应对策略、建立监控和报告机制以及培训员工的风险意识和管理能力。通过综合实施这些策略，企业能够更好地应对风险挑战，提高业务的可持续性和竞争力。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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