| 问题 | 企业应采取的措施 |
| 释义 | 企业与员工的劳动关系必须通过事实来证明，即使有证据也必须符合事实才有效。未签订劳动合同时，可参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言来认定劳动关系。律师提醒，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 法律分析 企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据但不符合事实也是无效的。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 律师提醒，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 拓展延伸 企业应采取的风险管理策略 企业应采取的风险管理策略是确保企业能够有效识别、评估和应对可能对其经营活动产生负面影响的各种风险。首先，企业应建立完善的风险管理体系，包括风险识别、风险评估和风险应对等环节。其次，企业应定期进行风险评估，以了解当前和潜在的风险，并制定相应的风险应对策略。此外，企业还应加强内部控制，确保风险管理措施的有效实施，并及时进行监测和反馈。同时，企业应积极与外部利益相关者进行沟通和合作，共同应对风险挑战。综上所述，企业应采取综合性、系统性的风险管理策略，以确保企业的可持续发展和稳定经营。 结语 在劳动关系的认定中，事实是至关重要的。证据必须符合事实，否则将无效。企业与员工之间，如果未签订劳动合同，可以参考工资支付记录、社保费缴纳记录、身份证明等凭证来认定双方存在劳动关系。当发生劳动争议时，当事人可以选择调解、仲裁、诉讼或协商解决。风险管理对企业的经营活动至关重要，企业应建立完善的风险管理体系，定期评估和应对各种风险，并加强内部控制和与外部利益相关者的沟通合作，以确保可持续发展和稳定经营。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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