| 问题 | 合同签订与签定的区别在哪里 |
| 释义 | 合同签订和签定的区别体现在以下方面： 1、合同的签订是一个过程，而签定是一个静态结果，即双方已经设定了合同的权利义务； 2、合同的签定除了有“签订”的意思外，还指签订的条约或合同是确定不变的。 从法律用语上说，应该写签订，而不应该写成签定。 一、倒签合同存在的风险有什么 倒签合同是指双方在合同签订生效前实际履行合同项目合作，在合同履行过程中或合同履行后补签合同的现象。在签订合同前的履行过程中，由于不确定性大，权利义务不明确，法律责任没有明确界定，导致法律纠纷。一旦发生纠纷，由于证据难以获取，特别难以解决，合同的预控制效果难以体现，存在法律风险。倒签合同存在恶意串通损害国家、集体和第三方利益的风险，使合同无效。一般情况下，合同倒签一般是合同当事人认可后签订的。但也有一些当事人会主张对方隐瞒事实、欺诈、欺骗当事人，导致合同倒签，因此合同因欺诈无效。 二、公司让员工签外包合同是违法吗 公司让员工签外包合同不违法。 但在实际操作中，在签订劳务外包合同方面，企业应该注意以下事项： 1、合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。 2、明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。 3、明确对劳动者的管理责任主体。 4、约定税收财务处理。 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的。合同是一种民事法律行为。 签完合同反悔了，可以解除合同。 合同解除权有两种： 1、是双方当事人协议解除； 2、是符合法定的解除条件。 劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除，协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。 单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同，劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种，解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。 三、建设工程合同纠纷怎么办？ 用工单位与劳务分包单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。 具体的纠纷处理方式： 1、总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签定的劳务分包合同。 这样的合同被认定为无效合同。合同无效后的处理：如果劳务分包企业提供劳务的工程合格，劳务分包企业依据规定，请求劳务费的应当得到法律支持。 2、总承包企业或专业承包企业与劳务分包企业以劳务分包合同的名义签订的实质上的工程分包合同。 有的可能会被认定为工程分包合同，那么就要按照工程分包合同的权利义务，来重新确认双方的权利义务。 3、工程分包企业以劳务分包合同的名义与劳务分包企业签订的实质上的工程再分包合同。 这种合同将被认定为无效。工程分包企业因此种行为取得的利润将被法院收缴，或者由建筑行政管理机关作出同样的收缴处罚。 【本文关联的相关法律依据】 《民法典》第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 《民法典》第四百七十一条 当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。