| 问题 | 劳动合同内加班条款 |
| 释义 | 劳动合同中的加班工资条款要由用人单位与劳动者协商一致后订立，且要符合下列标准：劳动者在日常加班的，单位需至少支付一点五倍的工资；在无补休的休息日加班的，至少需支付双倍的工资；在法定节假日加班的，则至少需支付三倍的工资。 一、小时工法定节假日的加班费是多少 用人单位安排小时工在法定节假日加班的，则至少要向其支付三倍工资的加班费，并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 企业拖欠工资举报方法有以下： 1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报； 2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。 二、服务行业节假日是否有三倍工资 服务行业节假日有三倍工资。 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。根据规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。 国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了《中华人民共和国劳动法》，劳动者可以依法维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 三、端午节要是加班的话是几倍工资 端午节当天加班的话是三倍工资，如果法定公休的另外两天加班是双倍公休或要求调休。 法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资 公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200％另行支付加班工资 按照标准，端午节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资，不得以调休等方式代替。 公休的另外两天是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。 在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 |
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