| 问题 | 新员工需要符合哪些视力要求？ |
| 释义 | 关于员工入职视力多少才能合格，一般来说入职体检视力4、9以上算合格。 国家规定视力达到1、0(标准对数视力5、0)就算正常标准。至于视力合格不合格，这要看什么专业或用人单位对视力的要求标准而定。 征兵陆勤人员的视力合格标准： (1)初中文化程度人员右眼裸眼视力不低于4、9，左眼裸眼视力不低于4、8； (2)高中文化程度人员右眼裸眼视力不低于4、7，左眼裸眼视力不低于4、5； (3)大学专科以上文化程度人员、在校大学生右眼裸眼视力不低于4、6，左眼裸眼视力不低于4、5。 新劳动法新辞退员工如何赔偿 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 新员工企业入职需要什么材料 新员工入职需要以下材料： 1、员工个人简历1份； 2、身份证、毕业证、学位证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）； 3、学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）； 4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明。 新员工入职后一般多久签合同 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 应当在用工一个月内签订。 《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 哪些人员不能录用为公务员 根据《公务员法》第二十六条，下列人员不得录用为公务员： (一)因犯罪受过刑事处罚的； (二)被开除中国共产党党籍的； (三)被开除公职的； (四)被依法列为失信联合惩戒对象的； (五)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。 新员工入职需提供资料有哪些 新员工入职需提供资料有： 1.员工个人简历1份； 2.身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份； 3.学信网打印出来的学历验证报告书1份； 4.盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明； 5.员工签名的劳动合同一式两份等。 该内容由 刘家平律师 和 律说律答 共创回答 |
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