| 问题 | 在本职工作之余兼职接私活是违法的吗 |
| 释义 | 员工业余时间兼职不违法，但需遵守用人单位规章制度。员工可与多个单位建立劳动关系，但不得影响原单位工作。严重违纪或对工作造成严重影响可被开除。注意遵守公司规章制度，兼职不影响工作，避免被解雇。纠纷可通过仲裁解决。 法律分析 1、首先，员工利用业余时间兼职并不违反法律。我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职，只是对员工在外兼职的权利进行了限制： （1）员工同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的，除非前一用人单位禁止员工与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响，否则第一个用人单位不能限制员工与其他用人单位建立另外的劳动关系。只是要保证兼职行为不能给本单位造成损失或者侵害本单位的合法权益，否则员工与兼职单位对于原单位的损失要承担连带赔偿责任。 （2）从事非全日制用工的员工可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 2、其次，员工利用业余时间兼职，虽然不违反法律，但是有可能因严重违纪，被用人单位开除：（1）员工严重违反用人单位的规章制度，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。（2）如果单位并没有禁止兼职的规章制度或者规章的制定不符合法律规定；兼职行为影响轻微；单位也没有对兼职行为曾提出过制止，单位无权以兼职为由开除员工。最后，员工如果想要在外兼职，虽然不违反法律，但是要先看看有无违法公司规章制度，并且要注意不能对原单位工作造成严重影响，否则会遭遇被开除的情况。如果员工与用人单位发生纠纷的，协商不成可以采用仲裁方式解决。 结语 员工利用业余时间兼职并不违反法律。根据我国法律规定，员工与多个用人单位建立劳动关系是允许的，前提是不给原单位造成损失或侵害其合法权益。然而，如果员工严重违反用人单位规章制度或对工作任务造成严重影响且不改正，用人单位有权解除劳动合同。因此，员工在选择兼职时应遵守公司规章制度，确保不影响原单位工作。如有纠纷，可通过协商或仲裁解决。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第四章 基层工会组织 第三十六条 国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。 国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。 中华人民共和国检察官法（2019修订）：第七章 检察官的职业保障 第五十九条 检察官实行与其职责相适应的工资制度，按照检察官等级享有国家规定的工资待遇，并建立与公务员工资同步调整机制。 检察官的工资制度，根据检察工作特点，由国家另行规定。 中华人民共和国检察官法（2019修订）：第六章 检察官的考核、奖励和惩戒 第五十二条 检察官惩戒委员会审议惩戒事项的具体程序，由最高人民检察院商有关部门确定。 |
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